固本強(qiáng)基謀發(fā)展 同心同德創(chuàng)新業(yè)——公司召開2014度工作會議
2014-03-10
3月8日上午，2014年度華匯建設(shè)工作會議在嵊州賓館二樓多功能廳舉行，全體公司在編正式職工，分公司（辦事處）負(fù)責(zé)人、嵊新兩地在建項(xiàng)目經(jīng)理及部分特邀代表參加會議。
大會由屠來洪副總經(jīng)理主持，徐積廣董事長宣讀有關(guān)人事任免文件，吳景春副總經(jīng)理宣讀對2013年度考核優(yōu)秀員工晉升崗位工資的決定，周健總經(jīng)理作了《固本強(qiáng)基謀發(fā)展 同心同德創(chuàng)新業(yè)》的工作報(bào)告。
周總的報(bào)告分華匯的過去、現(xiàn)在和將來三部分。報(bào)告指出，剛剛過去的2013年，華匯的工作可圈可點(diǎn)，具體表現(xiàn)為八個(gè)新，即企業(yè)發(fā)展有新突破、隊(duì)伍培養(yǎng)有新舉措、項(xiàng)目管理有新動作、市場開拓有新亮點(diǎn)、爭創(chuàng)工作有新進(jìn)展、信息化工作有新推進(jìn)、內(nèi)部管理有新提升、品牌建設(shè)有新內(nèi)涵，上交地稅名列嵊州市第8名，國地稅總額列嵊州市第16名，行業(yè)龍頭地位穩(wěn)固。全國優(yōu)秀施工企業(yè)、浙江省服務(wù)名牌企業(yè)等榮譽(yù)的獲得，提升了企業(yè)品牌，增強(qiáng)了行業(yè)的美譽(yù)度。
華匯的現(xiàn)在，報(bào)告指出，2014年是華匯的關(guān)鍵之年，也是第二個(gè)三年規(guī)劃中的決勝之年，既有機(jī)遇，更有挑戰(zhàn)，要牢牢抓住華匯戰(zhàn)略和管理兩條主線，努力構(gòu)建“大土建.大市場.大管理”的發(fā)展模式，重點(diǎn)抓好十項(xiàng)工作：主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比2013年增加10%，員工收入穩(wěn)步增長；要搭建可持續(xù)發(fā)展的平臺，實(shí)施走出去戰(zhàn)略，以杭州為依托，理清本部與總部關(guān)系，大力發(fā)展專業(yè)子公司和區(qū)域分公司；隊(duì)伍建設(shè)要有新舉措，大力培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，加強(qiáng)對新進(jìn)大學(xué)生的培訓(xùn)；項(xiàng)目管理公司要初具規(guī)模，基本具備對項(xiàng)目的管控和支撐能力；要加大市場開拓力度，要開闊視野，做好國內(nèi)、國外兩篇文章，以阿爾及利亞為陣地，做好國外市場的開拓工作；項(xiàng)目管理要出實(shí)效，要重點(diǎn)研究直營項(xiàng)目的盈利模式，解決發(fā)展過程中的瓶頸；要做好省級技術(shù)中心的申報(bào)工作，千方百計(jì)爭創(chuàng)條件，苦干實(shí)干加巧干；要加快華匯大廈的建設(shè)步伐，爭取今年7月底主體結(jié)頂，年底竣工驗(yàn)收，明年6月交付使用；要優(yōu)化薪酬體系，進(jìn)一步拉大差距，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，以薪酬為杠桿，發(fā)揮制度的導(dǎo)向作用；要加快信息化建設(shè)步伐，成熟一塊，推進(jìn)一塊。
關(guān)于華匯的未來，報(bào)告指出，在整體把握建筑市場發(fā)展趨勢的前提下，我們要在八大方面有所追求和建樹，一是現(xiàn)代科技的應(yīng)用，大力采用四新技術(shù)，加快信息化步伐，提高產(chǎn)品的競爭力；二是要重視產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，EPC、BT、BOT項(xiàng)目是今后建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，要增強(qiáng)企業(yè)的融資能力，今后項(xiàng)目的競爭就是資金的競爭；三是人力資源的管理，要大力引進(jìn)復(fù)合型的人才，加快項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)，提高項(xiàng)目經(jīng)理的整體素質(zhì)和歸屬感；四是做好技術(shù)創(chuàng)新工作，要在工法、標(biāo)準(zhǔn)、專利上下文章，不斷提高企業(yè)的科技含量；五是要健全有效的風(fēng)險(xiǎn)管控體系，建立項(xiàng)目全過程的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制；六是要增強(qiáng)顧客滿意度，“皮之不存，毛將焉附”，視顧客為上帝，千方百計(jì)做好服務(wù)工作；七是要適度多元經(jīng)營，重點(diǎn)做好崇仁古鎮(zhèn)的開發(fā)和保護(hù)工作；八是要做好企業(yè)文化的傳承工作，加大對員工的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。
綜合辦 商樹蓮
