作者：（綜合部）

    公司第一屆工會職工代表大會于2012年5月23日在嵊州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校會議中心召開。
    公司領(lǐng)導(dǎo)對本次會議十分重視，于今年四月份就開始了各項(xiàng)籌備準(zhǔn)備工作。在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，成立了以工會委員為主體，行政辦全體成員為組員的籌備工作小組，籌備組多次向總工會、人力資源和社會保障局等領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，制訂了《企業(yè)職工代表大會制度操作指南》。
     根據(jù)《企業(yè)職工代表大會制度操作指南》分管理一、管理二、項(xiàng)目、外辦四條線進(jìn)行分線選舉，共選舉職工代表40人（其中勞務(wù)職工代表3人），占職工總?cè)藬?shù)的38.8%,行政領(lǐng)導(dǎo)占20%,工會干部占12.5%,女職工占30%,45周歲以下的青年代表占70%，黨員代表占50%。
　首屆一次工會職代會共有35名代表參加，其中正式代表33名，列席代表2名。會議時(shí)間一天。
    會議期間，代表們認(rèn)真地聽取并審議通過了行政工作報(bào)告，這個(gè)報(bào)告對公司2011年度工作進(jìn)行了實(shí)事求是的總結(jié)，并精辟地分析了當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，具體地部署了今年的工作任務(wù)；聽取并審議通過了公司發(fā)展戰(zhàn)略綱要,該綱要明確了企業(yè)今后一個(gè)時(shí)期的發(fā)展方向；同時(shí)也聽取和審議通過了員工職工發(fā)展規(guī)劃與管理制度，薪酬制度及績效考核辦法、勞動(dòng)用工管理制度和職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法。
    會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團(tuán)結(jié)的濃厚氣氛，收到了預(yù)期的效果，取得了圓滿的成功。代表們一致表示，要以公司的行政報(bào)告為動(dòng)力，動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大職工群眾，為實(shí)現(xiàn)行政報(bào)告和公司發(fā)展戰(zhàn)略綱要的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)公司的全面發(fā)展而努力。
　本次大會共收到職工代表的提案11件，涉及生產(chǎn)經(jīng)營方面4件，企業(yè)文化方面1件，公司福利方面6件。這也充分體現(xiàn)了職工代表參政議政的積極性。
　最后代表們提出倡議，在希望與困難并存，機(jī)會與挑戰(zhàn)同在的發(fā)展階段，我們一定要堅(jiān)持解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，并以公司提出的“同心，同向，同行；做好，做精，做強(qiáng)”十二字方針為目標(biāo)而努力奮斗。